Pensionsvorsorge

Meine Vorsorge. Clever und nachhaltig.

Mit einer betrieblichen Vorsorge können Unternehmen im Vergleich zu einer freiwilligen Gehaltserhöhung durch den Wegfall der Lohnnebenkosten bis zu 30 Prozent sparen.

Dies bringt nicht nur Vorteile für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Verschaffen Sie sich jetzt einen Überblick über die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Entdecken Sie für sich selbst und Ihre Mitarbeiter die optimalen Vorsorgemöglichkeiten!

 

Das ganze Spektrum der betrieblichen Vorsorge – aus einer Hand

  • Steuerlich begünstigte Vorsorge-Möglichkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber:
    • Pensionszusage (Firmenpension für LeistungsträgerInnen; Vorsorge für GmbH-Geschäftsführer)
    • Zukunftssicherung (Die betriebliche Vorsorge für (fast) alle!)
    • Zusatzpension (Pensionskasse, betriebliche Kollektivversicherung)
  • Gesetzliche oder kollektivvertragliche Verpflichtungen, die Unternehmer zu leisten haben:

    • Jubiläumsgeld (Kollektivvertraglicher Check; Verpflichtungen auslagern)
    • Abfertigung alt (Ansprüche versichern – Liquidität erhalten)
    • Abfertigung neu (Allianz Vorsorgekasse – MitarbeiterInnen-Vorsorge)

Für alle, die es ganz genau wissen wollen

Betriebliche Vorsorge - warum sie notwendig ist

Die Pensionslücke zwischen Aktiv- und Passiveinkommen sinkt.

Die Gründe dafür sind:

  • Steigende Lebenserwartung
  • Längere Ausbildungszeiten
  • Sinkende Geburtenraten
  • Kürzere Erwerbszeiten

Um den Lebensstandard in der Pension aufrecht halten zu können, benötigt es alternative Vorsorge.

Die betriebliche Altersvorsorge bietet optimale Lösungen zur Reduzierung der Pensionslücke, die auch für das Unternehmen gewinnmindernd genutzt werden können.

Vorteile für ArbeitnehmerInnen

Ihre Allianz Vorteile auf einen Blick:

  • hohe staatliche Förderung durch Sozialversicherungs- und Steuerersparnis
  • Spezialkonditionen für das Unternehmen bei kollektiven Modellen
  • Sicherung des Lebensstandards
  • optional: Hinterbliebenenvorsorge und Absicherung bei Berufsunfähigkeit
Vorteile für ArbeitgeberInnen

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Beiträge für betriebliche Altersvorsorge sind lohnnebenkostenfrei
  • Bei Kapitalgesellschaften: Ideales Vorsorgeinstrument für Vorstände, Geschäftsführer, Prokuristen und leitende Angestellte
  • Motivation und Bindung von wichtigen MitarbeiterInnen
  • Die betriebliche Vorsorge ist bei zukunftsorientierten Unternehmen state-of-the-art
  • Eine Versorgung Gesellschaftergeschäftsführern und im Unternehmen tätigen Angehörigen ist möglich
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